Luận văn Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá

Chuyên mục chia sẻ các đề tài luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá cho các bạn học viên đang làm luận văn tham khảo. Với những học viên chuẩn bị làm bài luận văn thạc sĩ với sự chia sẻ của chuyên mục chia sẻ luận văn với đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá dưới đây chắc chắn sẽ giúp cho các bạn học viên có cái nhìn tổng quan hơn về đề tài sắp đến.

==> Dịch Vụ Viết luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh – Bảng giá 2025

1.1 Lý do chọn đề tài

Chúng ta biết rằng tổ chức là do con người quản lý và gây dựng lên. Do đó, không có con người, tổ chức không tồn tại. Vì vậy, bất kỳ loại hình tổ chức nào, muốn đạt được thành công trong hoạt động của mình đều phải chú trọng đến vai trò quan trọng của yếu tố con người. Thật vậy, chúng ta đều biết rằng muốn đi đường xa nên đi cùng bạn đồng hành; muốn phát triển bền vững nên có người cộng sự bên cạnh. Chúng ta không thể làm được gì nếu chỉ mình ta cô độc giữa cuộc đời này. Đối với một doanh nghiệp cũng vậy, dù người lãnh đạo có tài ba đến đâu nhưng nếu không có nhân viên giỏi, không có nhân viên trung thành cùng góp sức thì người lãnh đạo cũng sẽ kiệt sức và chí lớn của người lãnh đạo ấy cũng không thể thành công. Vì vậy, sự gắn kết của nhân viên với tổ chức được xem là chìa khóa để tổ chức phát triển bền vững. Bởi không có một công ty nào, dù quy mô lớn hay nhỏ, có thể giành thắng lợi trong dài hạn mà không có những nhân viên đầy nghị lực, luôn tin tưởng vào sứ mệnh của công ty và hiểu phải làm thế nào để thực hiện được sứ mệnh đó. Do đó, các nhà quản trị luôn phải có những người dám cùng mình vượt qua bão tố giữa đại dương. Chúng ta thử tưởng tượng rằng một tổ chức thay đổi nhân sự thường xuyên thì sẽ như thế nào. Ngoài việc các tổ chức phải chịu tổn thất từ việc tuyển người thay thế, bởi vì mỗi nhân viên khi chuyển đi mang theo các giá trị thuộc về nguồn vốn con người, các kiến thức, kỹ năng và cả các bí quyết của tổ chức thì sự thay đổi ấy còn ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của những nhân viên ở lại của tổ chức. Vì tác giả cho rằng tâm của người nhân viên sẽ động. Họ sẽ cảm thấy bất an, cảm thấy chán nản khi đồng nghiệp của mình nghỉ việc nhiều và điều ấy sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Công ty TNHH Hùng Cá là một công ty gia đình, hoạt động trong lĩnh vực nuôi trồng, chế biến và xuất khẩu cá tra. Với hơn mười một năm hoạt động, một thời gian không tính là dài đối với một doanh nghiệp nhưng Công ty TNHH Hùng Cá đã không ngừng phát triển, ngày càng mở rộng quy mô theo chuỗi mô hình khép kín.

Thế nhưng, cũng giống như bao công ty khác, Hùng Cá đang đối mặt với sự ra đi của các nhân sự giỏi, sự ra đi của các công nhân lành nghề. Từ tháng 7 năm 2015 đến tháng 7 năm 2017, Hùng Cá đã có sự biến động khá lớn về nhân sự, có 213 người lao động tự nguyện xin thôi việc để chuyển sang làm việc cho các công ty khác hoặc tự mình kinh doanh. Điều này phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh và công tác quản lý, điều hành của Công ty Hùng Cá.

Chúng ta biết rằng những con người mới – những cán bộ, nhân viên mới sẽ mang lại hơi thở mới, luồng gió mới cho công ty nhưng liệu họ có thể trung thành, gắn kết với công ty hay không phải đợi thời gian trả lời. Để bù đắp cho sự biến động về nhân sự này, Hùng Cá đã không ngừng tuyển mộ nhân viên thế nhưng hiện nay, việc tuyển dụng được nhân sự phù hợp với doanh nghiệp là chuyện không phải dễ dàng. Tình trạng thất nghiệp nhiều nhưng nguồn nhân sự thích hợp với doanh nghiệp lại khủng hoảng thiếu. Vì vậy, Công ty Hùng Cá luôn tìm biện pháp để giữ chân nhân viên, tìm biện pháp để làm cho nhân viên gắn kết với doanh nghiệp hơn nữa bởi việc tuyển dụng được nhân sự thích hợp mất nhiều thời gian, guồng máy công việc cũng vì nguyên nhân này mà chậm trễ. Thế nhưng từ trước đến nay, Công ty Hùng Cá chưa có bất kỳ nghiên cứu chính thức nào về vấn đề này. Xuất phát từ những vấn đề trên, tác giả chọn thực hiện đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự

gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá”.

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

Thứ nhất, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá.

Thứ hai, đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá.

Thứ ba, đề xuất một số hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh đạo, quản lý của Công ty TNHH Hùng Cá có những chính sách thích hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp.

1.3 Câu hỏi nghiên cứu

Để thực hiện được các mục tiêu nghiên cứu này, đề tài cần giải quyết các câu hỏi nghiên cứu sau:

Câu hỏi thứ nhất, các yếu tố nào ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá?

Câu hỏi thứ hai, mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá như thế nào?

Câu hỏi thứ ba, những hàm ý quản trị nào để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá?

1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu: các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá.

Đối tượng khảo sát: nhân viên hiện đang làm việc tại Công ty TNHH Hùng Cá.

Phạm vi nghiên cứu: tại Công ty TNHH Hùng Cá.

Thời gian nghiên cứu: từ tháng 05/2017 đến tháng 10/2017.

1.5 Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng hai phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng.

Nghiên cứu định tính: thông qua nghiên cứu lý thuyết và tham khảo các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước, tác giả làm rõ khái niệm sự gắn kết của nhân viên với tổ chức và các yếu tố liên quan, qua đó đề xuất ra mô hình nghiên cứu. Ở bước nghiên cứu này, tác giả sử dụng kỹ thuật thảo luận nhóm. Mục đích nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên cần đưa vào mô hình nghiên cứu và điều chỉnh thang đo cho phù hợp với bối cảnh nghiên cứu.

Nghiên cứu định lượng: dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát trực tiếp bằng bảng câu hỏi. Mẫu khảo sát được chọn theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện, phân tầng. Thang đo Likert 5 mức độ được sử dụng để đo lường các biến số. Dữ liệu sau khi thu thập sẽ được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0. Độ tin cậy của thang đo được kiểm định bằng hệ số Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) để kiểm định giá trị hội tụ và giá trị phân biệt. Kế tiếp, tác giả sẽ kiểm định mô hình, phân tích hồi qui và kiểm định giả thuyết. Sau cùng, tác giả thực hiện kiểm định T-test, Anova với mục đích so sánh sự khác biệt về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên theo đặc điểm cá nhân như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thời gian làm việc, vị trí/cấp bậc và thu nhập.

1.6 Ý nghĩa của đề tài

Về mặt lý thuyết, nghiên cứu đóng góp và củng cố lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, tạo điều kiện cho các nghiên cứu tiếp theo sâu hơn.

Về mặt thực tiễn, kết quả nghiên cứu sẽ cho thấy được các thang đo dùng để đo lường sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá và mức độ tác động của từng yếu tố, từ đó có thể giúp Công ty TNHH Hùng Cá xây dựng cho mình những chính sách thích hợp để nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên.

1.7 Kết cấu của luận văn

Kết cấu của luận văn này được chia thành 5 chương như sau:

Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu. Ở chương này, tác giả giới thiệu về lý do tiến hành nghiên cứu của đề tài, mục tiêu nghiên cứu, cũng như đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu.

Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Tác giả giới thiệu cơ sở lý thuyết của đề tài, các mô hình nghiên cứu trước đó và đưa ra mô hình nghiên cứu.

Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Tác giả giới thiệu phương pháp nghiên cứu được sử dụng để điều chỉnh và đánh giá các thang đo đo lường, các khái niệm nghiên cứu và kiểm định mô hình lý thuyết cùng các giả thuyết đề ra.

Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Chương này, tác giả tổng kết kết quả kiểm định thang đo, mô hình nghiên cứu và các giả thuyết đưa ra của mô hình.

Chương 5: Kết luận và đề xuất hàm ý quản trị. Tác giả trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu đã đạt được, hàm ý quản trị cũng như các hạn chế của đề tài.

==>XEM BẢN ĐẦY ĐỦ LUẬN VĂN “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá” TẠI ĐÂY:

Nguyễn Đình Long

Tôi là Nguyễn Đình Long, hiện tại tôi là Quản lý nội dung của Luận Văn 3C– Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn uy tín. Chúng tôi đặt lợi ích của khách hàng là ưu tiên hàng đầu.  Website: https://luanvan3c.com/ – Hotline: 0966.736.325.