Luận văn Các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh

Chuyên mục chia sẻ các đề tài luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh Các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh cho các bạn học viên đang làm luận văn tham khảo. Với những học viên chuẩn bị làm bài luận văn thạc sĩ với sự chia sẻ của chuyên mục chia sẻ luận văn với đề tài: Các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh dưới đây chắc chắn sẽ giúp cho các bạn học viên có cái nhìn tổng quan hơn về đề tài sắp đến.

==> Dịch Vụ Viết luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh – Bảng giá 2025

Chương một chủ yếu giới thiệu những nội dung cơ bản của quá trình nghiên cứu gồm có: Lý do nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu.

1.1 LÝ DO NGHIÊN CỨU

Căn cứ số liệu của Ủy ban nhân dân Thành phố về kết quả thi tuyển công chức vào làm việc tại cơ quan hành chính Nhà nước như sau: Năm 2015, có 1.148 thí sinh dự kỳ thi tuyển công chức Thành phố thì có 424 thí sinh trúng tuyển, tỷ lệ 1 chọi 3 (Quyết định số 3787/QĐ-UBND ngày 03/8/2015 của UBND Thành phố).

Năm 2016, có 1.658 thí sinh dự kỳ thi tuyển công chức Thành phố thì có 422 thí sinh trúng tuyển tỷ lệ 1 chọi 4 (Quyết định số 1900/QĐ-UBND ngày 21/4/2017 của UBND Thành phố)

So sánh qua hai năm 2015 và 2016, thì số thí sinh dự thi tăng từ 1.148 thí sinh lên 1.658 thí sinh, chênh lệch 510 thí sinh, nhưng số thí sinh trúng tuyển không chênh lệch nhiều. Năm 2017, Thành phố Hồ Chí Minh sẽ bỏ xét hộ khẩu khi thi tuyển công chức, dự kiến số lượng thí sinh đăng ký sẽ tăng cao hơn các năm trước.

Tuy nhiên, để có cái nhìn khách quan về số lượng người đăng ký vào làm việc Nhà nước tăng do nhiều nguyên nhân. Đồng thời, cần khảo sát và chứng minh về số lượng thí sinh trúng tuyển nhận nhiệm sở, về chất lượng làm việc cũng như sự gắn bó với công việc của lực lượng công chức khi vào làm việc tại cơ quan hành chính Nhà nước.

Theo báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, trong năm 2016 cả nước có tới 202.000 cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp. Nếu tính cả số người thất nghiệp có chuyên môn kỹ thuật như trình độ cao đẳng chuyên nghiệp và trình độ trung cấp chuyên nghiệp, thì tổng số thất nghiệp có trình độ ở Việt Nam hiện nay khoảng gần 420.000 người. Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên luôn ở mức cao nhất, khoảng trên 7%. Có không ít tiếng nói đã đề cập đến chuyện nhiều cử nhân, thạc sĩ có bằng cấp đã buộc phải quay lại các trường dạy nghề mới có hy vọng kiếm việc làm (Báo thesaigontimes.vn).

Trong bối cảnh thị trường việc làm cho lao động có trình độ đặc biệt là các cử nhân đang bấp bênh và khó khăn như vậy, thì cũng dễ hiểu vì sao nhiều sinh viên lại tỏ ý muốn được vào làm việc cho khu vực nhà nước vốn có ưu thế về sự ổn định. Đó là một lựa chọn hoàn toàn mang tính tất yếu. Khi nền kinh tế tăng trưởng cao và ổn định, nhu cầu tuyển dụng lớn, thường sẽ xuất hiện dòng chảy dịch chuyển lao động từ khu vực nhà nước sang tư nhân có thu nhập cao hơn. Nhưng khi nền kinh tế bất ổn, tỷ lệ thất nghiệp cao, thì dòng chảy dịch chuyển lao động theo chiều ngược lại sẽ có xu hướng quay trở lại (Báo baomoi.com).

Thật khó để có thể đòi hỏi sinh viên Việt Nam phải năng động và lựa chọn khởi nghiệp sau khi ra trường thay vì muốn vào làm việc trong khu vực nhà nước, khi mà chất lượng đào tạo của hệ thống giáo dục vẫn rất kém cỏi và sự bấp bênh của thị trường việc làm trong nền kinh tế Việt Nam hiện nay. Xét về một khía cạnh khác, sinh viên cũng không phải là đối tượng phù hợp cho việc khởi nghiệp, khi đây là đối tượng thiếu cả vốn, tri thức lẫn kinh nghiệm ngoại trừ một số ít có năng lực và sự năng động cần thiết. Thay vì đòi hỏi sinh viên phải năng động và không thích an nhàn, thì có lẽ chúng ta nên cải thiện chất lượng giáo dục và hoạt động của nền kinh tế ổn định hơn (Báo motthegioi.vn).

Về phía cơ quan Nhà nước, từ năm 2014, Ban chấp hành Trung ương có Công văn số 86-KL/TW ngày 24/01/2014 kết luận của Bộ chính trị về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Những sinh viên xuất sắc, thủ khoa sẽ được tuyển thẳng vào cơ quan Nhà nước nhưng trong số đó rất ít người bám trụ. Nguyên nhân chính là mức lương thấp, cơ hội thăng tiến khó khăn, các thủ khoa nói riêng và học sinh giỏi nói chung chưa được cơ quan Nhà nước có chính sách thu hút hợp lý. Trong khi đó các doanh nghiệp nước ngoài đã có sự tìm hiểu, quan tâm và thu hút nhân tài khi sinh viên còn ngồi trên ghế nhà trường và đối với cán bộ khoa học trẻ.

Navigos Search, một nhà cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự đã khảo sát trên 4.800 nhân sự cao cấp làm việc tại các công ty trong nước và các công ty nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam; Kết quả cho thấy, lương và thu nhập chỉ là yếu tố đứng thứ tư trong những ưu tiên lựa chọn. Đứng đầu trong các yếu tố đó là “đội ngũ lãnh đạo tốt”, thứ hai là yếu tố “có môi trường làm việc tốt về thể chất lẫn tinh thần”, thứ ba là “các chương trình hỗ trợ đào tạo, phát triển” (Nguồn Phòng nhân sự của công ty Navigos Group).

Để làm rõ những vấn đề nêu trên, việc triển khai nghiên cứu đề tài “Các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh” là một việc làm cần thiết.

1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

Nghiên cứu tập trung vào các mục tiêu nghiên cứu như sau:

– Xác định các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh.

– Đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, xác định yếu tố ảnh hưởng mạnh đến việc chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh.

– Đưa ra một số kiến nghị nhằm thu hút sự lựa chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên.

1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

Nghiên cứu này sẽ trả lời các câu hỏi sau:

– Những yếu tố nào tác động ảnh hưởng đến ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh?

– Mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?

– Có những kiến nghị gì nhằm thu hút sinh viên lựa chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc?

1.4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

1.4.1 Đối tượng nghiên cứu

Các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước để làm việc của sinh viên.

Những sinh viên năm cuối đang học ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh.

1.4.2 Phạm vi nghiên cứu

Đề tài được thực hiện với đối tượng là sinh viên năm cuối các trường Đại học Thành phố Hồ Chí Minh.

Phạm vi lấy mẫu là các trường Đại học Kinh Tế Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Tài chính Marketing, Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Kinh Tế Luật, Đại học Tôn Đức Thắng do còn hạn chế về thời gian.

Phạm vi thời gian: dữ liệu thực hiện đề tài được thu thập trong khoảng thời gian năm 2016 – 2017.

1.5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU:

Nghiên cứu này thực hiện phối hợp 2 phương pháp chủ yếu là phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng.

Phương pháp nghiên cứu định tính được triển khai nhằm xác định các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước để làm việc của sinh viên Thành phố Hồ Chí Minh; Xây dựng thang đo và bảng khảo sát.

Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng trong nghiên cứu chính thức nhằm lượng hóa các mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng và ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước để lĩnh vực của sinh viên. Triển khai nghiên cứu định lượng trên cơ sở phỏng vấn sinh viên năm cuối ở Thành phố Hồ Chí Minh bằng bảng câu hỏi.

Mẫu được lấy theo phương pháp thuận tiện, phạm vi lấy mẫu là sinh viên năm cuối các trường Đại học ở Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu thu thập được đưa vào kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach‟s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA. Dữ liệu sau kiểm định được sử dụng phân tích tương quan, hồi quy dựa trên phần mềm SPSS.

1.6 Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀI

Nghiên cứu này cung cấp một cách nhìn có cơ sở khoa học và thực tiễn về những yếu tố tác động đến ý định làm việc cho cơ quan hành chính Nhà nước của sinh viên năm cuối tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nó sẽ là tài liệu tham khảo cho cơ quan hành chính Nhà nước trong việc hoạch định chính sách tuyển dụng nhân sự.

Thang đo được kiểm định trong nghiên cứu có thể sử dụng để đo lường mức độ hấp dẫn của cơ quan nhà nước đối với sinh viên của các trường đại học. Nghiên cứu này tập trung chủ yếu đối tượng là sinh viên đại học, một phân khúc cụ thể của thị trường lao động. Đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, xác định yếu tố ảnh hưởng mạnh đến việc chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường đại học Thành phố Hồ Chí Minh.

Nhấn mạnh uy lực của cơ quan hành chính nhà nước, qua đó đối chiếu thực trạng thu hút, tuyển dụng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng của cơ quan hành chính nhà nước.

1.7 KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN

Chương 1: Giới thiệu. Chương này nhằm giới thiệu những nội dung cơ bản của quá trình nghiên cứu gồm có: Lý do nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu.

Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương này thực hiện việc xem xét tổng quan các nghiên cứu đã thực hiện về ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước làm việc cùng các yếu tố khác có liên quan, có ảnh hưởng đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước làm việc làm cơ sở cho việc thiết kế mô hình nghiên cứu và đưa ra các giả thuyết.

Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương này giới thiệu giới thiệu về quy trình nghiên cứu được thực hiện trong quá trình nghiên cứu. Qua đó sẽ chỉ ra cách mà tác giả trả lời và giải thích các hiện tượng và trình bày đã nêu trong chương 1, bao gồm: Thiết kế nghiên cứu, tổng thể của nghiên cứu, nguồn dữ liệu, các công cụ nghiên cứu cơ bản, các biến xử lý được sử dụng trong nghiên cứu.

Chương 4: Kết quả nghiên cứu. Thông tin về mẫu nghiên cứu, dựa vào kết quả khảo sát, tổng hợp các số liệu thu thập, làm sạch dữ liệu, sau đó dùng phần mềm SPSS phiên bản 20 chạy mô hình ứng dụng. Đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh. Các bước kiểm định đánh giá thang đo và đưa ra kết quả đo lường các yếu tố.

Chương 5: Kết luận và kiến nghị. Chương này đánh giá lại kết quả nghiên cứu của đề tài, qua đó đề xuất các chính sách nhằm làm tốt hơn công tác quản lý nhân sự của cơ quan hành chính nhà nước. Nêu các hạn chế của nghiên cứu cũng như định hướng nghiên cứu tiếp theo.

XEM BẢN ĐỦ LUẬN VĂN: Các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính Nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh

Nguyễn Đình Long

Tôi là Nguyễn Đình Long, hiện tại tôi là Quản lý nội dung của Luận Văn 3C– Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn uy tín. Chúng tôi đặt lợi ích của khách hàng là ưu tiên hàng đầu.  Website: https://luanvan3c.com/ – Hotline: 0966.736.325.